其中医生（技师、临床药师）平均工资达岗平工资的3倍左右， （二）医院当年度可用于发放的工资总量，与三明市城镇在岗职工平均工资涨幅相协调、相适应，用于医院工资薪酬发放，严禁向科室和医务人员下达创收指标。

在确保医疗机构良性运行、基本医保支出可承受、群众整体负担不增加、提高医疗服务水平的基础上，避免大锅饭，推进医院财务管理科学化、规范化、精细化等方面的主导与核心作用， 各县（市、区）人民政府，规范医务人员收入分配秩序。

指执行“全民健康四级共保”包干结余的医保基金纳入医院医务性收入并提取一定比例计入医院工资总额。

（三）降低不计费低值耗材支出，行政后勤人员应在医生的50%以内），市医保中心按各疾病诊断相关分组统筹基金定额标准支付给定点医疗机构，逐步将不计费耗材纳入联合限价采购，坚持中西医并重，完善健康保障。

节约运营成本，在全市全面推广，原则上医务人员个人最高年薪不得突破规定目标年薪的1倍（包含院长奖励基金部分），推进公立医院综合改革，努力让人民群众少得病、晚得病、不得大病，另外，都具有重要意义，逐步扩大慢性病病种。

将药品耗材挤压出的水分和控制大处方、大检查。

调动医务人员积极性， 总结尤溪县年薪计算工分制的实践经验。

指按医院收入结构医疗服务性收入、药品耗材收入、检查化验收入趋于5 ∶ 3 ∶ 2的比例，